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Nicht nur im unternehmerischen Wettbewerb spielt Ver\u00e4nderungskompetenz\u00a0eine entscheidende Rolle. Unsere Umwelt \u00e4ndert sich kontinuierlich, dynamisch, sprunghaft. Wir leben in einer Zeit des Wandels, alles wird schneller, globaler, digitaler und unvorhersehbarer. Es gibt Spannungen, Widerspr\u00fcche, Konflikte. Gelernte Instrumente versagen, neue Kompetenzen und Qualit\u00e4ten sind gefragt.<\/p>\n
F\u00fcr Menschen und Unternehmen gilt es, sich f\u00fcr die Herausforderungen der neuen Zeit optimal zu positionieren. Erfolgskritisch f\u00fcr ein Unternehmens ist, wie\u00a0effektiv sich Mitarbeiter an neue operative und\u00a0strategische Unternehmensziele anpassen.\u00a0Insbesondere die F\u00fchrungskr\u00e4fte gilt es zu motivieren, Ver\u00e4nderungsprozesse zu tragen und zu gestalten. Und nur die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre eigene individuellen Pers\u00f6nlichkeit voll entfaltet haben, k\u00f6nnen authentisch F\u00fchren\u00a0und damit erfolgreich Ver\u00e4nderungsprozesse managen.<\/p>\n