Corporate-Consulting

Wir unterstützen unsere mittelständischen Kunden bei allen Aspekten organisatorischer Entwicklung:

Jede Veränderung bringt naturgemäß eine Neudefinition bekannter Strukturen und Prozesse mit

sich. Die Machtverhältnisse und Kommunikationswege ändern sich.

 

Es gilt, die Unternehmenskultur in eine konstruktive, für alle Mitarbeiter tragfähige Corporate Identity

zu überführen. Unternehmenserfolg hängt von der Qualität der Mitarbeiter und von deren Denken und Handeln

ab. 

 

Nur der Mitarbeiter der das Gefühl hat, ein bedeutsamer Teil des Unternehmens zu sein, wird

auch bereit sein sich langfristig in höchstem Maße aktiv in den Arbeitsprozess einzubringen.

 

Sie initiieren mit unserer Unterstützung die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, denn nur eine bewusst gelebte Unternehmenskultur sorgt intern wie extern für Vertrauen, Identifikation und Handlungssicherheit.

 

Auf der anderen Seite arbeiten wir an den hard facts: Wir helfen Unternehmen kapitalmarktfähig zu werden und beschleunigen damit ihr nachhaltiges Wachstum. Dazu gehört der Aufbau von erstklassigen Kompetenzen und operativen Strukturen in den Bereichen Kommunikation und Risikomanagement, damit diese einen echten Wertbeitrag zur Zielerreichung des Unternehmens liefern. Für uns ist Kommunikation das Transportmittel der

Identität. Stakeholder haben unterschiedliche Bedürfnisse: die Corporate Communication muss kongruent sein, die Equity- und Credit-Story stimmen. 

 

Risiken gilt es ganzheitlich zu identifizieren, soweit als möglich zu verlagern und bewusst mit ihnen

umzugehen. Transparent werden sie in einem standardisierten Rating, wir unterstützen den Prozess.

Shutterstock 84985783